Дело в том, что количество рабочих мест на сегодняшний день превышает количество квалифицированных специалистов. Наша компания быстро развивается, открываются все новые и новые торговые точки – нужны сотрудники, которые будут на них работать.
Весной 2012 года мы поставили задачу: полностью укомплектовать штат в новых магазинах в Петербурге и регионах к сентябрю, но до сих пор ее не решили. Нас интересует, во-первых, квалифицированный персонал, во-вторых, в избыточном количестве. Мы запланировали увеличить штат сотрудников на 30 % - на те же торговые площади - высококвалифицированными продавцами, и не можем пока этого сделать. Не хватает входящего потока на рынке предложений. Старые методы подбора персонала - объявления на всех ресурсах, обещание хорошей мотивации, соцпакета и прочих благ, которыми всегда пытаются привлечь по вакансии - этого уже не достаточно.
Слишком много предложений на рынке. Нужны новые места привлечения персонала. Мы, например, теперь рассматриваем и другие рынки - не только мебельный. Возможно, нам требуется новое понимание "современного соискателя": его мотивов и приоритетов при поиске работы. Возможно, нам необходимо сформировать новые корпоративные ценности именно нашей компании - для нового персонала.
Максимова Ирина, руководитель розничной сети «СТОЛБЕРИ»
Международный мебельный кадровый центр
